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法律分析： （一）孤儿的监护人；（二）儿童福利机构；（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十四条下列个人、组织可以作送养人：（一）孤儿的监护人；（二）儿童福利机构；（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母
根据劳动合同法，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同。用人单位辞退孕妇，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、孕期被辞退的赔偿程序是怎样的 1、劳动者在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同。除非劳动者严重违反劳动纪律;2、劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，用人单位不得终止合同
合法送养孩子的条件及收养的效力：1.孤儿可由监护人或社会福利机构送养；2.生父母需共同送养，若一方不明或死亡，父母有权抚养；3.父母需具备完全民事行为能力，除非对未成年人有危害；4.特殊困难或继父母可不受限制。收养建立权利义务关系，消除与生父母的关系。收养协议需包括基本信息、收养理由、义务责任说明、解除条件和责任。需获被收养人同意。 法律分析 一、怎么合法的把孩子送人 合法送养孩子的条件如下： 1.如果被收养人是没有父母的孤儿，其监护人可作为送养人，但必须征得有抚养义务的人同意
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